应聘企业要做性格测试 求职展现真我不容易

在求职季，由于各行业的特点不同，对应聘者性格的要求也不同。各种测试让毕业生在招聘季不知所措。在求职人数众多，信息不对称的情况下，性格测试因为可以帮助企业快速了解学生而被广泛使用。大四学生小李向四家公司投了简历，其中三家公司要求他在笔试中进行性格测试。 几乎所有毕业的大学生都要遇到这个“拦路虎”——性格测试。但是，很多同学似乎并不买账。他们形容这种测试问卷又长又乱，让他们要么一眼看穿，要么看不懂。许多学生甚至对测试的准确性和必要性产生怀疑。 求职者的烦恼 担心：问题太多，辛苦。 毕业生对这种考试的感觉从刚开始的新鲜变成了厌烦。性格测试题从两页到四五页不等，每次填写都很费时费力。据报道，一家咨询公司在笔试中填写了多达108道性格测试题。为了完成这个测试，每个学生需要花费50分钟以上。几个企业的问题都解决了，找工作的大学生说，如果每个企业都这样，太辛苦了。 烦恼二：重复回答，无聊。 与此同时，让李同学感到厌烦的是重复做题。他举例说，之前公司的题目问“你在同学眼里是个什么样的人？”下一个公司用不同的方式设计一个情境，然后问“大家对你的印象是什么？”据说这种重复不仅在几家公司的试题中反复出现，在同一张试卷中也可能遇到同样的问题。 麻烦三：意图很明显，没用。 测试生觉得多余的另一个原因是——测试题太简单，被测试者几乎一眼就能看穿其意图。 根据做过测试的同学总结，试题几乎都是关于学生的创造力、领导力、组织协调能力等。而且那些题考察的是哪个方向，做题的学生非常容易察觉。行政系的罗评价道，“我要应聘，就要猜测用人单位的心理，从公司的角度决定我应该怎么填问题。比如我要应聘营销策划这个职位，在面对‘你在别人眼里是个什么样的人’这个问题时，我肯定会选择‘善于沟通’和‘有创造力’之类的选项。”对于最终测试反映的结果，罗也是半信半疑：“说实话，我觉得测试并不能反映我的性格，因为我知道怎么去投自己喜欢的东西。” 专家的声音 企业不应跟风评价。 对于学生的质疑，上海人才有限公司的评估专家李冯承认，他遇到过许多企业盲目使用性格测试来追赶时尚。在这些企业的认识中，似乎有了性格测试，企业的档次和规格就上去了。据介绍，目前很多企业为了降低成本，菜篮子里抓菜，随便弄个测试题来招人。这就造成了学生在测试中接连遇到同样的问卷，也影响了学生中人格评估的“完整性”。很自然可以想象测试结果对招人有多有用。 学生不应该在回答问题上耍小聪明。 虽然良莠不齐，但李冯仍然对真正的工作能力和性格评估持积极态度。他说，“其实同一张试卷上的重复题一般都是用来仔细考察学生答案的。”他警告找工作的学生不要在做一些简单的问题时认为自己很聪明。事实上，答案并不是他们想象的那样，测试中追求社会认可的倾向也反映了学生是否在隐瞒。”我们希望学生在做题时表现出真实的自我。雇主选择最合适的候选人。即使他们在能力和性格测试中虚报进入单位，最后也会吃亏。"